Türkiye’de İşe Alma Şirketi Açın
Türkiye’de bir işe alım şirketi açmak , özellikle ülkenin güçlü iş gücü düşünüldüğünde, gelecek vaat eden bir iş fikridir. Böyle bir şirket kurma süreci basittir ve karmaşık prosedürler içermez. Ancak, girişimciler bir işe alım şirketi açarken Türk iş kanunları ve yönetmelikleri hakkında iyi bilgi sahibi olmalıdır.
Türkiye’de şirket kurma konusunda uzmanlarımız prosedürü ayrıntılı olarak açıklayacak ve işe alım şirketleri için bazı temel iş yönetmeliklerini vurgulayacaktır.
Türkiye’de işe alım şirketi açma süreci
Türkiye’de bir işe alım şirketi kurmak öncelikle uygun bir yasal yapı seçmeyi içerir. Türkiye’deki en yaygın işletme yapısı limited şirkettir (Limited Sirket). Türkiye’de bir şirket açmak için şu temel adımları izlemelisiniz:
- Türk Ticaret Kanunu’ndaki düzenlemelere uygun, benzersiz bir işletme adı seçin;
- Resmi belgeler ve yazışmalar için yerel bir adres kaydedin;
- Asgari sermayeyi yerel bir Türk banka hesabına yatırın. Limited şirket için asgari sermaye 10.000 Türk Lirasıdır. Ayrıca, sermaye şirketin tescilinden sonraki 24 ay içinde nakit olarak tamamen ödenebilir;
- Şirketin tüzüğü gibi yasal belgelerini hazırlayın. Sunulması gereken diğer belgeler şunlardır: hissedarlar/yöneticiler için kimlik belgeleri, kayıtlı adresin kanıtı veya yatırılan sermayenin kanıtı. Belgeler Türkçe olmalıdır;
- Belgeleri ve tescil başvurusunu Ticaret Siciline ibraz edin;
- Son olarak, Türkiye’de bir işe alım şirketi açmak için yerel vergi makamlarından bir vergi kimlik numarası (TIN) alınması gerekmektedir.
Başvurunuz kabul edilirse, kayıt belgenizi alacaksınız ve Türkiye’de resmen iş yapmaya başlayabileceksiniz.
Türkiye’de şirket kuruluşu konusunda uzmanlarımız , şirketinizin çalışanlarının sosyal güvenlik sistemine kaydedilmesi gibi kuruluş sonrası adımlarda da size yardımcı olacaktır.
Türkiye’de çalışma saatleri ve fazla mesai düzenlemeleri
Türkiye’de bir işe alım şirketi kurmak, çalışma saatleri ve fazla mesai düzenlemelerine aşina olmayı da gerektirir. Bunun nedeni, işe alım şirketinizin çalışanları yerleştirirken iş yasalarına uyması gerektiğidir.
Yasal azami çalışma saati haftada 45 saattir. Genellikle bu saatler haftada 6 güne 7,5 saat olarak dağıtılır. Ancak işverenler ve çalışanlar tek bir günde 11 saati geçmemek kaydıyla farklı bir dağıtım konusunda anlaşabilirler.
Fazla mesai, haftalık 45 saatlik sınırı aşan veya günlük çalışma 11 saati aşan her türlü çalışma olarak tanımlanır. Fazla mesai çalışmalarında, yılda en fazla 270 saat olmak üzere sınırlamalar vardır. Acil durumlar haricinde, işverenlerin fazla mesai için çalışan onayına ihtiyacı vardır. Çalışanlara, artan ücretler (normal saatlik ücretin 1,5 katı) şeklinde fazla mesai için tazminat verilecektir. Ek olarak, fazla mesai her fazla mesai saati için 1,5 saatlik izinle tazmin edilebilir.
Türkiye’de bir işe alım şirketi açmak, bu fazla mesai düzenlemelerinin farkında olmayı içerir. Lütfen, küçükler veya hamile kadınlar gibi belirli grupların fazla mesai yapamayacağını unutmayın.
Türkiye’de şirket kurduğunuzda çalışma mevzuatı hakkında ekibimiz size daha detaylı bilgi verecektir .
Türk işgücüne ilişkin istatistikler
Türkiye’de bir işe alım şirketi kurmakla ilgilenenler aşağıdaki istatistikleri faydalı bulabilirler. Bu bilgiler 2023 yılına aittir ve Türk iş gücünü ifade eder:
- 2023 yılında işsizlik oranı 3,26 milyon kişiyle yüzde 9,4’e geriledi;
- İstihdam oranı yüzde 48,3’e yükselirken, istihdam edilen kişi sayısı 31,63 milyona ulaştı;
- Genç işsizlik oranı (15-24 yaş) %17,4 oldu;
- Toplam istihdamın yüzde 7,6’sı ise hizmetler sektöründe gerçekleşti.
Ayrıca Türkiye’de bordro hizmetleri sağlıyoruz. Ayrıca vergiyle ilgili konularda yardım için Türkiye’deki ortak muhasebecilerimizi de önerebiliriz .
Türkiye’de bir işe alım şirketi açmak hakkında daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa lütfen ekibimizle iletişime geçin .
